CHANGE LEADER inside
Paperback und Hardcover

„ Stefan Götz zeigt den Weg zum Wirtschaften 7.0 auf, in dessen MIttelpunkt die Potenzialentfaltung steht“
Dr. Thomas Juli – Senior Organizational Change Manager, MAGNA AUTOMOTIVE

„Diese Buch ist ein Muss für alle die etwas bewegen,
verändern und im Sinne des Ganzen bewirken wollen.“

Bernhard Kühner, Geschäftsführer Vertrieb & Marketing

„.Im Laufe des Buches habe ich immer mehr das Gefühl einwickelt, dass
Menschlichkeit im Beruf nicht nur natürlich, sondern auch erfolgreich machen kann.
Welche Aussicht!“
Ulrike Suhr, Marketing Director

„Dieses Buch des deutschen Kultur-Architekten und Visionären Begleiter
von Change-Prozessen, Stefan Götz, ist sicher ein wichtiger gesell-
schaftlicher Beitrag und hebt sich erfreulich von vielen anderen ab“
Susanne Strobach, Führungskräfte Coach

Change Leader inside Hardcover
CHANGE LEADER inside
eBook

In der Welt des Business verpuffen Milliarden durch ineffiziente Beratungs- und Führungsmethoden, die nicht mehr zeitgemäß sind, da sie den eigentlichen Kern der Herausforderungen nicht treffen. Menschen, die eine neue Wirtschaftskultur leben, handeln aus ihrem authentischen Kern heraus mit einer hohen Wirksamkeit für das »Große Ganze« durch integrale Lösungen, die dem Menschen, Planeten und Profit dienen. Das Buch entschlüsselt dieses evolutionäre Bewusstsein und liefert praktische Werkzeuge und Beispiele, damit jeder den Change Leader in sich selbst entdecken und entfalten kann.

Bereit für den Paradigmen-Wandel der neuen Ära
eBook

Entwicklungen und Trends auf den Weltmärkten gewinnen eine neue Dynamik, deren Potenziale und Risiken neu gedacht und erfasst werden wollen. Und das nicht trotz, sondern gerade wegen der Stärke der deutschen Wirtschaft. Die Industrie läuft auf Hochtouren, alle schaffen 100 Prozent oder mehr, noch nie hatten wir so viel Beschäftigung und noch nie hatten wir so viel Risiko, uns zu verlaufen oder Trends und Strömungen aus dem Blick zu verlieren. Erfahren Sie in diesem Kapitel, wie sich das strategische Koordinatensystem von Organisationen verändert.

Fragen Sie Führungspersonen aus Sport, Wirtschaft oder Kunst, was schwieriger ist: Weltspitze zu bleiben oder in die Weltspitze vorzudringen? Vorstände und Mitarbeiter von Mercedes, Apple, Lufthansa und BASF oder Spitzensportler wie Sebastian Schweinsteiger können ein Lied davon singen: Mehr vom Gleichen produzieren, das Bestehende verbessern und neue Produkte in immer kürzeren Zyklen auf den Markt zu bringen, wird auf Dauer nicht die Lösung sein.

Wo kann ich den Paradigmenwandel erkennen?
– Eine neue Ära beginnt
– Die Generation Y kommt, aber anders
– Shareconomy – Benutzen statt Besitzen
– Aufwachen aus dem Burn-out öffnet Potenziale
– Nur Mut, wir können es besser

Lust auf eine „integrale Karte“ für Organisationen der Zukunft
eBook

Jetzt stellen Sie sich bitte ein Unternehmen vor, das mit seiner ganzen Kultur in dem linearen Denken scheinbar erfolgreich fest-steckt in einer Welt der globalen Herausforderungen, in einem brutalen Verdrängungswettbewerb und einer exponentiell steigenden Veränderungsgeschwindigkeit und der Unvorhersagbarkeit der Zukunft. So ein Unternehmen riskiert langfristig selbst schleichend Burn-out zu gehen, weil die Konzepte, Methoden und Werkzeuge für Führung, Strategie, Kommunikation und Kultur „outdated“, nicht mehr adäquat sind. Das Leben findet schlicht auf einem anderen Spielfeld statt.

Mit einer integralen Karte unseres Unternehmens, die das Bewusstsein, Leadership, Kultur und Strategie als ein interdependentes, sich wechselseitig potenzierendes System sieht, gewinnen wir eine völlig neue Sichtweise für das Führen aus der Zukunft. So könnte die deutsche Wirtschaft auf Dauer weltweit eine neue Führungsrolle übernehmen und allen dienen – den Menschen, dem Planeten und dem Profit gleichermaßen.

Wie navigiere ich mit der integralen Karte?
– Neurobiologische Sicht auf Unternehmen
– Integrale Ordnung der Märkte 7.0 der Zukunft
– Unternehmen 5.0 sind Burn-out bei Märkten 7.0
– Integrale Karte für Organisationen 7.0
– So entstehen Potenzialentfaltungskulturen
– Viele Organisationen sind schon auf dem Potenzialweg
– Integrales Potenzial Mapping 7.0 der deutschen Wirtschaft

Offen für integrales Leadership? Die Antwort aus der Zukunft
eBook

Nur wie können wir dieses Denken und Handeln einfach erreichen? Wo stehen uns die Werkzeuge heute schon zur Verfügung? Wie können wir die Komplexität der Herausforderungen in den Griff bekommen?

Unser kausales, mechanistisches Denken hat uns in unserer industriellen Entwicklung sehr geholfen und ungeahnte Ergebnisse und Wohlstand zutage gebracht. Auch das systemische Denken, der Betrachtung von Lebewesen und Organismen entlehnt, konnte uns wichtige Zusammenhänge von Organisationen erklären. Doch für den nächsten Schritt brauchen wir ein Werkzeug, dass besser als jedes andere in der Lage ist, Komplexität zu beherrschen, neue Lösungsräume zu öffnen, alle Betroffenen an der Entfaltung neuer Möglichkeiten teilhaben zu lassen. Der Verstand ist hervorragend in der Lage, auf bestehende Probleme schnelle Antworten zu finden, aber kann er das auch in der komplexen zukünftigen Welt mit all den unbekannten Herausforderungen, den scheinbaren Paradoxien und der Dualität?

Wie führe ich integral aus der Zukunft?
– Führung, Kommunikation, Kultur & Strategie 7.0
– Berühmt werden oder Mission erfüllen
– Wer sind Sie – ein Hühneradler?
– Der Integrale Innere Kompass 7.0
– Der Integrale Unternehmerische Kompass

Bereit für Integrale Kompetenzen 7.0 zur Potenzialentfaltung
eBook

Wenn wir in unseren Unternehmen für unsere Kunden wirklich etwas bewegen und bewirken wollen, brauchen wir nicht mehr Härte, mehr Krieg, mehr Stärke, mehr Power, sondern mehr Bewusstsein. Es geht darum, sich zu öffnen für einen Weg, der zu einem neuen Denken, Handeln und zu neuen Potenzialen führt.

Wenn wir also ganz verbunden, ganz wach sind, sind wir offen für jeden Impuls, der kommen mag, dann wir sind keine Getriebenen unseres Egos mehr, sondern Gelassene des Potenzials. Unter-nehmen wie Apple haben uns gezeigt, wie selbst „angestammte“ Unternehmen Branchen revolutionieren und dabei innerhalb von wenigen Jahren margenträchtige Umsätze in Milliardenhöhe generieren.

Welche Kompetenzen führen zur Potenzialentfaltung?
– Von Ressourcen-Nutzern zu Potenzial-Entfaltern
– Bewusste Leader sind Potenzial-Entfalter
– Presencing – Lassen Sie los für Potenziale aus der Zukunft
– Bedingungsloses Vertrauen öffnet neue Lösungsräume
– Verlieben Sie sich in Intuition, Inspiration und Innovation
– Der Weg des geringsten Widerstandes

Neugierig auf das Bewusstsein von Change Leadern
eBook

Gerade entsteht eine neue Generation der Führungspersonen: Es sind Menschen, die sich unabhängig von ihrer Position in Wirtschaft oder Gesellschaft leidenschaftlich dafür einsetzen, diesen Planeten als ein ursprünglich nachhaltiges System zu begreifen und ihrem Leben und ihrem Unternehmen dafür eine neue Ausrichtung geben.

Sie wollen für das „große Ganze“ beitragen, sie übernehmen eine neue und effektivere Art von Führung und beziehen sich selbst in die Veränderung ein. Das ist für sie keine Option, sondern ein unüberhörbarer Teil ihrer inneren Stimme, der sie jetzt konsequent folgen und vertrauen. Sie entwickeln ein inneres Bewusstsein für ihre Aufgabe, ihren Beitrag für das große Ganze und Lösungen, die dem Menschen, dem Planeten und dem Profit gleichermaßen dienen. Change Leader, wie ich sie nenne, haben eine Fähigkeit, das große Ganze wahrzunehmen und in einer übergeordneten Präsenz zu sein.

Welches Bewusstsein haben Change Leader?
– Wir sind mehr, als wir glauben
– Konkurrenz und Kooperation – Huberbuam (Extremkletterer)
– 1.500 Jahre Führung – Dr. Notker Wolf (Benediktiner)
– Drogeriemarktkette dm – Götz Werner (Anthroposoph)
– Tesla – Elon Musk (Multi-Visionär, Macher, Musterbrecher)
– Auf Augenhöhe in Brasilien – Semco ohne Manager
– Circular Economy & Fairphone – Eine Inspiration der Natur
– Gemeinwohlökonomie – Die Zukunft der Nachhaltigkeit

Wie lebe ich Integrale-Leadership-Praxis im Alltag
eBook

Die neuen Herausforderungen brauchen ein neues Bewusstsein und ein neues Leadership, denn wie sonst führen wir in einer radikal volatilen Welt? Wir brauchen einen inneren Kompass, ein Integrales Leadership, das sich aus dem Innen des Leaders entwickelt und nicht die Lösung im Außen sucht. Die Leader der Zukunft orientieren sich an folgenden Werten und Haltungen: Authentizität und Integrität, Kooperations-Orientierung, Nachhaltigkeit und Voneinander-Lernen, Bewusstsein für das Ganze, Werte-Bezogenheit und Sinn.

Was sind die Praktiken von Change Leadern?
– Akzeptieren was ist, macht frei für Neues
– Sind alle Teile integriert, lebt es sich völlig ungeniert
– Leben & Gestalten – Entspannt im Hier und Jetzt
– Achtsamkeitsstrategien Integraler Change Leader

Aufbruch in die neue Ära
eBook

Die meisten Organisationen wissen, WAS sie tun und WIE sie es tun. Das WAS beschreibt die Produkte und Dienstleistungen und das WIE beschreibt Umsetzung und Strategie. Nur die wenigsten Organisationen wissen darüber hinaus auch, WARUM sie etwas tun, und damit ist nicht Geld verdienen oder Profit machen gemeint, denn das ist das Ergebnis, oder wie Götz Werner, der dm Gründer, sagen würde, es ist immer nur Mittel, niemals Zweck. Also das WARUM bezieht sich auf den Sinn oder den Beitrag für das große Ganze. Warum gibt es dafür die Organisation? Warum sollte es für irgendjemandem Bedeutung haben? Die meisten Unternehmen denken in der Richtung von außen nach innen, vom Was zum Warum, weil es schon immer so war. Doch wie machen es Unternehmen wie Apple, Tesla oder Google heute?

Wie kann ich mich jetzt auf den Weg machen?
– Alles hängt mit allem zusammen
– Starten Sie Ihre eigene Integrale Leadership Journey
– Sind Sie bereit?

Change Leader inside – Tablet
iPad-Kap01_www.stefan-goetz.com
iPad-Kap02_www.stefan-goetz.com
iPad-Kap03_www.stefan-goetz.com
iPad-Kap04_www.stefan-goetz.com
iPad-Kap05_www.stefan-goetz.com
iPad-Kap06_www.stefan-goetz.com
iPad-Kap07_www.stefan-goetz.com
Pay what feels right. (PROJEKT IN PLANUNG, BITTE UM GEDULD)
Passend für die meisten Ausgabemedien

Sie können mein Buch hier kostenlos herunterladen und später entscheiden, welchen Wert es für Sie hatte. Nach einiger Zeit schicke ich Ihnen ein Email zur Erinnerung mit der Bitte, noch einmal darüber nachzudenken, wie wertvoll das Buch für Ihr Leben ist.

Falls Sie CHANGE LEADER inside heruntergeladen aber noch nicht gelesen haben, oder es Ihren Erwartungen nicht entsprochen hat, können Sie einfach nichts geben. Aber wenn Sie die Gedanken des Buches teilen, dann lassen Sie uns mehr Menschen daran teilhaben, die den gleichen Weg gehen, wie Sie und ich.

Ihre Spende möchte ich in eine englische Ausgabe des Buches investieren, an der mehrere Menschen beteiligt sind und die ungefähr 12.000,00 Euro kostet. Je mehr Spendenbeiträge zusammen kommen, desto früher schaffen wir das also. Ich freue mich darauf.

  • MOBI (für Kindle)
  • EPUB (für die meisten eBook-Reader, wie iBook/iPad, Nook und Kobo )
  • PDF version
Coming Soon
Change Leader inside ePub