WIE SEHEN SIE DIE ZUKUNFT IHRER ORGANISATION
GERADE IN DISRUPTIVEN MÄRKTEN MIT MENSCHEN DER GENERATION Y
Inspirierte Organisationen dienen Purpose, People, Planet und Profit

Ich glaube an eine neue Form der Unternehmenskultur, die nicht nur den Geist der Menschen in der Organisation beflügelt, sondern auch darauf ausgerichtet ist etwas von Bedeutung zu schaffen, weil es aus dem Spirit der Berufung geboren ist. Kurz eine Wirtschaft, die das Potenzial hat allen zu dienen – dem Purpose, den People, dem Planeten und dem Profit.

Inspirierte Organisationen entwickeln dafür ein kollektives Bewusstsein. Dies wird ermöglicht durch das Lernen in Netzwerken und einem Führungsstil, der sich aus der Zukunft speist. Denn anstatt die Zukunft krampfhaft vorherzusagen und vorauszuplanen, fühlen sich Menschen in diesen Organisation eingeladen zuzuhören, hinzuspüren und aufzunehmen, was für unfassbare Möglichkeiten aus der Zukunft auftauchen, die eine Qualität der sinnvollen Erneuerung statt einer opportunistischen Verbesserung in sich tragen.

Purpose

drives people, planet & profit.

People

seek meaningful purpose.

Planet

requests what purpose wants to be served.

Profit

is natural outcome of soulful business.
Inspirierte Organisationen leben ihren eigenen Maßstab

In einer solchen Kultur haben die Menschen gemeinsam den Paradigmenwechsel geschafft – weg vom begrenzenden „Ego-System“, hin zu einem quervernetzten „Ökosystem aller Möglichkeiten“. Sie haben verinnerlicht, dass der Aufbau von tiefgründigen, offenen und vertrauensvollen Beziehungen essentiell ist, um individuelle und kollektive Potenziale zu erschließen und zu entfalten.

Letztendlich sind sie damit selbst zur Keimzelle für stetige Transformation geworden: sie nehmen auf, orchestrieren, inspirieren das Lernen anderer, lösen Konflikte, betreiben Selbstmanagement, übernehmen Verantwortung, entwickeln ihr Bewusstsein und tragen zur Entfaltung der Potenziale aller bei. Dort besteht die Kulturarbeit darin, sich bei der wechselseitigen Entfaltung des individuellen und unternehmerischen Purpose zu unterstützen, Rituale zu fördern wie Werte täglich gelebt werden, und völlige Transparenz herzustellen über Financials, Performance Levels, Best Practices und Gehälter von allen.

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Inspirierte Organisationen innovieren, indem sie Verantwortung für das Ganze übernehmen

Innovation und Wachstum ergeben sich ganz natürlich aus der Übernahme von vollkommener Verantwortung für das große Ganze – nicht aus dem Streben nach Positionen, Bonuszahlungen oder dem Erfüllen von Budgetplänen.

Es geht nicht darum Menschen in ein Organigramm hineinzupressen, sondern das Entfalten ihres Potenzials ist das Leitmotiv, das sowohl dem Kollektiv als auch dem Unternehmen eine sinnhafte Richtung gibt. Damit ist es ein Magnet für eine neue Generation von Führungskräften, die dauerhaft innovative Geschäftsmodelle, Produkte und Dienstleistungen hervorbringen.

Inspirierte Organisationen folgen Mitarbeitern, keinen Strategien

Jedes Unternehmen hat einen tief verwurzelten Wesenskern, einen inneren Kompass, aus dem es nachhaltig wirkt: eine höhere Berufung, die weit über die unternehmerische Bilanz hinausgeht und durch die sie Ordnung im Chaos erkennen in den Märkten, die von Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit geprägt sind.

Strategie passiert dann organisch – jederzeit und überall, sobald Menschen mit neuen Ideen spielen und sie im größeren Kontext auf die Probe stellen. Die Organisation entwickelt sie weiter, verwandelt sie, macht sie größer oder kleiner – alles eine Reaktion auf die freigesetzte, kollektive Intelligenz des Teams, des Unternehmens und darüberhinaus.

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“Co-Creating ermöglicht Organisationen ihren eigenen Maßstab zu leben”

Unternehmen können mehr. Denn jedes Unternehmen hat einen tief verwurzelten Wesenskern, aus dem es nachhaltig wirkt: eine höhere Berufung, die weit über die unternehmerische Bilanz hinausgeht.

Sie ist eine unerschöpfliche Quelle der Möglichkeiten und fördert eine Kultur der Potenzialentfaltung. Für die Organisation und die Menschen, die sich mit ihr verbunden fühlen, und erst dadurch ihr eigenes Potenzial zum Wohle aller entfalten.

Wir glauben an eine Wirtschaft, die allen dient:
 Purpose, People, Planet, und auch dem Profit.

Gerne bin ich für Sie da – sprechen Sie mich einfach an oder schicken Sie mir ein Email. Ich freue mich auf Sie!

Ihr Stefan Götz

Stefan Götz – for the change leader in you.

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