Inspirierte Unternehmen dienen Purpose, People, Planet und Profit.

Ich glaube an eine neue Form der Unternehmenskultur, die nicht nur den Geist der Menschen in der Organisation beflügelt, sondern auch darauf ausgerichtet ist etwas von Bedeutung zu schaffen – und damit einer höheren Berufung zu folgen.

Die Seele einer Organisation ist der häufig übersehene, nicht messbare und daher nicht greifbare Aspekt im Business – aber gerade sie macht den Unterschied aus. Denn seelenlose Unternehmen, die allein für Profit brennen, werden niemals Menschen dazu inspirieren etwas zu verändern und positive Spuren in der Welt zu hinterlassen.

Doch ein Unternehmen, das danach strebt auf gesellschaftlicher, persönlicher und ökologischer Ebene einen Unterschied in der Welt zu machen, schöpft seine Kraft zur Inspiration und Erneuerung eben genau aus dieser Berufung. Sein Selbstverständnis ist etwas zum Fortschritt in der Welt beizutragen. Und gerade das ist es, was seine Seele anziehend für gleichgesinnte Menschen macht. Das natürliche Ergebnis sind innovative Business-Modelle, Produkte und Services, die der Menschheit und unserer Welt wirklich dienen.

Berufung lässt Unternehmen blühen – und inspiriert die Zukunft.

Unternehmen mit Seele gehen souverän mit Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität und mangelnder Eindeutigkeit um: sie folgen ihrer höheren Berufung, die für sie ein natürlicher Kompass ist, durch den der tiefere Sinn hinter vermeintlichem Chaos erst erkannt und gedeutet werden kann.

Die Intention dieser höheren Berufung ist nicht, jeden Einzelnen an das Unternehmen anzupassen – vielmehr inspiriert sie den individuellen, stimmigen Weg zu gehen und die eigene Persönlichkeit einzubringen. Weil sie Menschen ebenso wie die gesamte Organisation beflügelt ihr Potenzial freizusetzen, gibt sie allen eine substanzielle und bedeutungsvolle Ausrichtung.

Innovation und Wachstum entstehen dann durch gemeinsame Verantwortung und Fürsorge für das große Ganze, und nicht mehr durch das Anstreben von klangvolleren Titeln, höheren Positionen und größeren Boni.

Profit ist ein Finanzierungsmittel. Kein Führungsstil.
Profit dient der Gier. Purpose dient den Menschen, Planeten und dem Profit.

Purpose

drives people, planet & profit.

People

seek meaningful purpose.

Planet

requests what purpose wants to be served.

Profit

is natural outcome of soulful business.
Unternehmen, die Ihrer Berufung folgen – setzen Maßstäbe

Es ist das Bewusstsein der Menschen und die Qualität der Beziehungen innerhalb der Organisation, die den Wandel gestalten. Nicht Strategien oder Prozesse.

Der Wandel vollzieht sich selbstständig, wenn Menschen sich mit der höheren Berufung des Unternehmens verbunden fühlen: sie setzt jederzeit Energie frei bestehende Strategien, Führungsstile und die Kultur als Ganzes zu gestalten.

Erst dann bereichern Unternehmen wirklich das Leben und transformieren auch den Status-quo unserer Welt: Transformative Business-Modelle, Produkte und Services, die letztendlich dem Menschen, der Welt und auch dem Profit dienen, sind dann ein ganz natürliches Ergebnis.

Unternehmen mit Seele folgen Mitarbeitern und keinen Strategien

Ein kollektives Bewusstsein, das Lernen durch das Netzwerk und ein Führungsstil, der sich aus der Zukunft speist, sind der Schüssel. Denn anstatt die Zukunft krampfhaft vorherzusagen und vorauszuplanen, fühlen sich Menschen in der Organisation eingeladen zuzuhören, hinzuspüren und aufzunehmen, was für un-fassbare Möglichkeiten aus der Zukunft auftauchen, die eine Qualität der sinnvollen Erneuerung statt einer opportunistischen Verbesserung in sich tragen.

In einer solchen Kultur haben die Menschen gemeinsam den Paradigmenwechsel geschafft – weg vom begrenzenden „Ego-System“, hin zu einem quervernetzten „Ökosystem aller Möglichkeiten“. Sie haben verinnerlicht, dass der Aufbau von tiefgründigen, offenen und vertrauensvollen Beziehungen essentiell ist, um individuelle und kollektive Potenziale zu erschließen und zu entfalten.

Letztendlich sind sie damit selbst zur Keimzelle für stetige Transformation geworden: sie nehmen auf, orchestrieren, inspirieren das Lernen anderer, lösen Konflikte, betreiben Selbstmanagement, übernehmen Verantwortung, entwickeln ihr Bewusstsein und tragen zur Entfaltung der Potenziale aller bei.

Stefan Götz – For the change leader in you.

Mein Purpose ist, Sie zu befähigen Ihren eigenen Purpose zu entfalten – als Mensch, Organisation oder Unternehmen. Es ist kein Zufall, dass Sie mich gefunden haben: vielleicht teilen wir die gleiche Vision.

Gerne bin ich für Sie da – rufen Sie mich einfach an oder schicken Sie mir ein Email. Ich freue mich auf Sie!